Развитие бизнеса во многом зависит от персонала, его умений, знаний и навыков.
Получение квалифицированных работников является непростой задачей, требует использования специальных служб и сервисов. Чтобы детально разобраться в данном вопросе, стоит узнать подробнее о рекрутинге на https://heaad.ru/blog/rekruting-vidy-metody-i-napravleniya/.
Понятие
Данный термин подразумевает процесс выявления требований к наемному персоналу в определенной области, выяснение уровня спроса на конкретные профессии или должности. Далее, исходя из конкретных условий, производится поиск, подбор и наем на работу кандидатов.
Другими словами, рекрутинг учитывает ситуацию на рынке труда, действующие тенденции, запросы работодателей, наличие свободных специалистов. Исходя из сочетания множества факторов, процесс может иметь несколько форм:
- Линейную, когда нужна масса работников, для чего используются простые средства и стандартные технологии поиска и найма.
- Селективный способ, когда требуется единичные кадры. Обычно это касается квалифицированных специалистов, менеджеров среднего звена.
- Эксклюзивный поиск предполагает привлечение важных специалистов или крупных управленцев, имеющих определенный набор качеств. Обычно такой персонал не выходит на рынок труда из-за своей ценности, требуется большая индивидуальная работа по их найму.
- «Охота за головами» заключается в переманивании важных персоналий от конкурентов.
Методы
Каждый вариант предполагает использование различных методик и технологий изучения рынка труда, привлечения нужных рабочих кадров. Применяться они могут по отдельности или в комплексе, все зависит от объема и сложности задачи.
Выделяют несколько методов рекрутинга:
- Скрининг является самым простым и распространенным вариантом, заключается в изучении вакансий, сравнения требований к персоналу с резюме соискателей. Применяется для массового набора работников, заполнения самых низовых должностей.
- Реферальный метод использует привлечение персонала под конкретные требования. В этом случае учитывается множество характеристик кандидата, включая резюме, отзывы с прежних мест работы или учебы, его личные качества, возможности взаимодействия с коллективом.
- Цифровой метод, когда поиск осуществляется с помощью онлайн ресурсов, начиная с изучения социальных сетей и заканчивая применением специальных программ.
«Охота за головами» может включать личную работу с кандидатом в виде бесед, предложений выгодных условий, указанием перспектив роста.
