Принимая на работу новых людей, необходимо убедиться в наличии профессиональных знаний и навыков, и подходящих для работы в коллективе человеческих качеств.
Это трудная задача, она под силу людям, имеющим необходимую подготовку и опыт в таком деле. Предлагается проверка персонала в Москве http://infocon.ru/services/proverka-personala-pri-priyeme-na-rabotu/, где есть нужные специалисты рекрутинга.
Правила
Среди основных требований к кандидатам выставляется множество показателей. Чтобы оценить их все объективно, нужно соблюдать ряд правил, и проводить проверку комплексно. Сюда входят следующие методы:
- Проверка паспорта, трудовой книжки, дипломов об образовании и других документов, которые могут свидетельствовать об уровне знаний, наличии трудовых навыков. Эти параметры будут учитываться при приеме на конкретное место.
- При найме большого количества людей лучше всего подойдет тестирование, где требуется сделать отметки в анкете. Такой подход позволит отобрать часть соискателей по основным параметрам, которые нужны работодателю.
- После проведения тестирования обязательно индивидуальное собеседование. Здесь можно оценить внешний вид, речь, манеру общения, скорость реакции на вопросы, коммуникабельность и другие черты характера. Именно собеседование выявляет человеческие качества соискателя вакансии. Допускается задавать вопросы о составе семьи, состоянии здоровья, наличии или отсутствии вредных привычек.
- Для закрытых организаций допускается добровольная проверка на полиграфе, когда сам соискатель дает свое согласие.
- Требование предоставить характеристику и другие документы с предыдущих мест работы, справку об отсутствии судимости, другие бумаги. Для производств с опасными условиями труда может потребоваться справка от нарколога.
Советы
Детальная и объективная проверка позволяет изучить все качества персонала, сделать минимум ошибок при найме на работу. Смена множества мест предыдущей занятости должна насторожить. Ведь данный показатель свидетельствует о легкомысленности подхода, такому человеку нельзя доверять ответственные задания.
Штрафы за управление машиной, просроченные кредиты также являются символом неблагонадежности работника. Проблемы в семье, наличие разводов, употребление алкоголя становятся красным сигналом для многих кадровых служб.
Образование, наличие высоких профессиональных навыков, положительные отзывы и характеристики являются преимуществами при найме персонала на работу.
