Развитие компании, предприятия требуют повышения знаний, умений и навыков от работников любого уровня.
Это позволит быть в курсе всех новых тенденций, даст возможность преуспеть в конкурентной борьбе. Можно заказать обучение персонала компании у организации, имеющей соответствующие кадры, базу и документы на осуществление деятельности.
Необходимость
Целями и задачами данного процесса являются:
- Оснащение сотрудников новыми знаниями в конкретных областях, формирование навыков для более продуктивной работы.
- Увеличение мотивации, когда человек понимает, что его работодатель вкладывает средства, помогает развиваться, увеличивает шансы на карьерный успех.
- Помогает справляться с текучестью кадров. Профессиональный рост часто ставится впереди финансового поощрения.
- Модернизация производства или технологий, управленческого процесса требуют дополнительных знаний. Повышение квалификации является неотъемлемой чертой данной тенденции.
- Обучение собственных сотрудников позволяет сэкономить на привлечении сторонних кадров, усилит лояльность коллектива, при снижении напряженности между его членами.
Правила и этапы
Нужно различать повышение квалификации и переподготовку. В первом случае работник не меняет сферу деятельности, место работы. Он получает новые знания и навыки, может продвинуться по служебной лестнице, занять более высокооплачиваемую должность, но при этом заниматься все той же деятельностью. Переподготовка или подготовка с нуля имеет цель дать совершенно новые знания и навыки, чтобы человек мог сменить место работы и сферу занятости.
Повышения квалификации может иметь форму без отвлечения от основной работы, и в виде полной занятости только учебным процессом. Может организовываться самим предприятием, или выполняться сторонней организацией. Главным будет возможность выдать документы о прослушанных курсах и полученном квалификационном уровне.
На первом этапе определяется направленность курсов, в каком виде они будут проводиться – очном или заочном. Также устанавливается время и продолжительность занятий, общие сроки проведения.
Издается приказ руководителя с указанием сроков, и лиц проходящих эти занятия.
После прослушивания всей программы, сдаются квалификационные экзамены с занесением всех результатов в протокол. После чего выдается свидетельство с подписями членов комиссии. Такие документы могут служить основанием для назначения на более высокооплачиваемую должность или повышения оклада на старой.
