Правила проверки персонала при приеме на работу

Принимая на работу новых людей, необходимо убедиться в наличии профессиональных знаний и навыков, и подходящих для работы в коллективе человеческих качеств.

Это трудная задача, она под силу людям, имеющим необходимую подготовку и опыт в таком деле. Предлагается проверка персонала в Москве http://infocon.ru/services/proverka-personala-pri-priyeme-na-rabotu/, где есть нужные специалисты рекрутинга.

Правила

Среди основных требований к кандидатам выставляется множество показателей. Чтобы оценить их все объективно, нужно соблюдать ряд правил, и проводить проверку комплексно. Сюда входят следующие методы:

  1. Проверка паспорта, трудовой книжки, дипломов об образовании и других документов, которые могут свидетельствовать об уровне знаний, наличии трудовых навыков. Эти параметры будут учитываться при приеме на конкретное место.
  2. При найме большого количества людей лучше всего подойдет тестирование, где требуется сделать отметки в анкете. Такой подход позволит отобрать часть соискателей по основным параметрам, которые нужны работодателю.
  3. После проведения тестирования обязательно индивидуальное собеседование. Здесь можно оценить внешний вид, речь, манеру общения, скорость реакции на вопросы, коммуникабельность и другие черты характера. Именно собеседование выявляет человеческие качества соискателя вакансии. Допускается задавать вопросы о составе семьи, состоянии здоровья, наличии или отсутствии вредных привычек.
  4. Для закрытых организаций допускается добровольная проверка на полиграфе, когда сам соискатель дает свое согласие.
  5. Требование предоставить характеристику и другие документы с предыдущих мест работы, справку об отсутствии судимости, другие бумаги. Для производств с опасными условиями труда может потребоваться справка от нарколога.

Советы

Детальная и объективная проверка позволяет изучить все качества персонала, сделать минимум ошибок при найме на работу. Смена множества мест предыдущей занятости должна насторожить. Ведь данный показатель свидетельствует о легкомысленности подхода, такому человеку нельзя доверять ответственные задания.

Штрафы за управление машиной, просроченные кредиты также являются символом неблагонадежности работника. Проблемы в семье, наличие разводов, употребление алкоголя становятся красным сигналом для многих кадровых служб.

Образование, наличие высоких профессиональных навыков, положительные отзывы и характеристики являются преимуществами при найме персонала на работу.