Как выбрать офисное кресло для персонала

Каждый руководитель должен предоставить своим сотрудникам удобное рабочее место, чтобы им было комфортно, и они смогли сосредоточиться на своем деле.

От чего зависит выбор кресла для персонала

Тут многое зависит от того, кому именно предстоит на этом офисном кресле сидеть. Это могут быть рядовые сотрудники, либо административный штат и не только. Обычно для них приобретают офисные кресла, отличающие друг от друга по функциям, возможностям и цене. Для рядовых сотрудников, число которых наибольшее в штате, приобретают стандартные недорогие модели кресел, а для их руководства — подороже.

Как выбрать кресло

Для рядовых сотрудников, которые могут работать вместе в одном большом помещении, приобретают обычные кресла, недорогие. Это может быть стандартное кресло-стул с 4-мя ножками, но он не очень удобный. Кресла, крутящиеся на 1-й ножке, с регулируемой высотой, откидывающейся спинкой намного удобнее. Это позволяет немного подстраивать кресло под себя, откинуться, расслабить на 5-10 минут спину, снять напряжение. Это не говорит о том, что сотрудники должны крутиться на этих креслах и ничего не делать, откинувшись на спинку, но 10-20 минут можно и простить, тем более, что после этого они станут работать еще лучше. Лучше заказывать кресла с обивкой из эко-кожи или стандартного дерматина, потому что его достаточно протереть. А вот тканевую обивку нужно будет чистить профессионально, что подразумевает дополнительные затраты.

Что касается кресла для сотрудников с более серьезными руководящими должностями, у которых, в большинстве случаев, есть свои кабинеты, то для них нужно приобретать офисные кресла подороже, чтобы подчеркнуть их статус и обеспечить максимально комфортные условия для труда. Это может быть кресло и с кожаной обивкой, откидывающей спинкой, регулируемой высотой, удобными подлокотниками и не только. Им тоже в течение напряженного рабочего дня понадобится периодически делать перерывы, немного расслабиться, разгрузить позвоночник. Это способствует повышению работоспособности.

Поделиться: